Le secteur de la santé, selon la définition de l'organisation mondiale de la santé (OMS) comprend les champs sanitaire, médico-social et social. Les trois champs sont appelés à travailler toujours davantage ensemble en pluridisciplinarité ou transdisciplinarité. Cette mutation en cours depuis plusieurs années entraine une recomposition des acteurs, sous la double impulsion des politiques publiques et des usagers-clients-bénéficiaires.

Cette transition requestionne les différents modèles conceptuels des organisations, leurs financements, les postures et pratiques professionnelles et notamment la relation au bénéficiaire, les positionnements sociaux.

La fonction RH n'est pas en reste à travers ses modes de management à renouveler, la gestion des compétences, des métiers et des formations.

Cette période excitante, génère tour à tour de l’enthousiasme, des incertitudes et des expérimentations chez les différents opérateurs du secteur de la santé en général et du champ médico-social en particulier.

Afin d'accompagner et d'accélérer ces changements nécessaires, plusieurs professionnels, animant déjà cette transformation dans leurs organisations ont décidé de créer un espace de réflexion et de contribution à travers un Think-Tank depuis plusieurs années.

Le Think-Tank Parcours & Innovations anime un certain nombre de rendez-vous webinaires, publications, colloques autour de la question de l'autodétermination des personnes accompagnées et de la transformation des réponses apportées par le secteur médico-social. Ce Think-Tank est désormais ouvert à toute personne partageant ces valeurs et désirant apporter sa contribution.