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Quel management pour accompagner le changement ?

La logique de parcours qui se présente aujourd'hui comme le "nouveau paradigme" de l'action médico-sociale soulève deux grandes questions :

- Comment privilégier le principe du droit commun pour une réponse accompagnée pour toutes les personnes en situation de handicap ?

- Comment introduire une continuité cohérente et lisible entre l'accompagnement des parcours des personnes, les compétences nécessaires et de nouvelles organisations plus adaptées en adéquation avec la tarification en vigueur ?

Telles sont les préoccupations actuelles de nombreux acteurs de l'action médico-sociale et sociale, qu'il s'agisse des bénéficiaires eux-mêmes, de fonctionnaires, d'élus, d'administrateurs, de dirigeants, de praticiens, de consultants ou de simples citoyens.